Wir suchen Menschen, die zuhören können und Verantwortung übernehmen wollen. Bei WebSchmerz geht es nicht um Akten und Zahlen, sondern um Klienten, die oft einen langen Leidensweg hinter sich haben. Inhaber Afrim Rexha hat chronische Rückenschmerzen selbst jahrelang erlebt – von Diclofenac über Physiotherapie bis hin zu Elektroschocks. Genau dieses Verständnis prägt den Arbeitsalltag bei uns. Wer bei uns einsteigt, arbeitet in einem kleinen, engagierten Team, in dem jeder Handgriff ankommt. Wie das konkret aussieht, welche Aufgaben auf Sie warten und wie Sie sich bewerben, lesen Sie auf dieser Seite.
Wen wir suchen – Fachkraft, Quereinsteiger oder Auszubildender
Wir besetzen unsere Stellen offen für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, weil Erfahrung aus zweiter Hand oft wertvoller ist als ein lückenloser Lebenslauf. Wer als Therapeut oder Berater bei uns anfängt, bringt vor allem eines mit: die Bereitschaft, sich in die Situation jedes einzelnen Klienten hineinzudenken. Dasselbe gilt für die Assistenz, die im Hintergrund die Fäden zusammenhält.
Unsere Klienten kommen mit Schmerzen im Bewegungssystem, mit Migräne oder mit Post Covid. Andere leiden unter Allergien, einer Glutenunverträglichkeit oder einer Laktoseunverträglichkeit. Auch bei Morbus Crohn, Darmerkrankungen, Herpes Zoster und Post-Zoster-Beschwerden begleiten wir. Dazu kommen Menschen mit Ängsten und Phobien, etwa Prüfungsangst oder Platzangst, sowie Klienten in der Krebsbegleitung oder bei einer Impfausleitung.
Das ist ein breites Feld. Niemand kann alles von Anfang an. Was zählt: Sie hören zu, fragen nach und bleiben dran. Fachliche Grundlagen bringen wir Ihnen bei – über Einarbeitung, gemeinsame Gespräche und die Begleitung erfahrener Kollegen.
Konkret suchen wir laufend Unterstützung im Klientenkontakt, in der Terminorganisation und in der therapeutischen Begleitung. Auch wer frisch von der Ausbildung kommt und sich in die Schmerztherapie einarbeiten möchte, ist bei uns richtig.
Was Sie bei uns erwartet – Einblick in den Arbeitsalltag
Der Alltag bei uns ist ruhig, aber getaktet: Vormittags kommen die ersten Gespräche, dazwischen laufen Rückfragen per E-Mail, und am Nachmittag sitzen wir an der Vorbereitung der nächsten Termine. Bei uns gibt es keine Fließbandabfertigung.
Klientengespräche führen
Am Anfang jeder Begleitung steht das kostenlose und unverbindliche Kennenlerngespräch. Hier hören wir zu, fragen nach der Vorgeschichte und sortieren, was der Klient bereits hinter sich hat. Diese Gespräche führen Sie mit der Zeit selbst – erst begleitet, dann eigenständig.
Es geht nicht darum, sofort eine Antwort zu haben. Es geht darum, ehrlich zu bleiben. Wenn wir nicht helfen können, sagen wir das. Das gehört bei uns zum Handwerk.
Termine und Erreichbarkeit
Unsere Klienten melden sich per E-Mail oder über das Kontaktformular. Auch das Kontaktformular steht dafür bereit. Wer schreibt, soll zeitnah Antwort von einem Menschen bekommen – keine Vertröstung, keine Standardantwort. Sie organisieren Termine, halten Rücksprachen und sorgen dafür, dass Zusagen eingehalten werden.
Verlässlichkeit ist bei uns kein Schlagwort, sondern der Kern der Arbeit. Wer sich auf einen Termin verlässt, muss sich auf ihn verlassen können.
Wie arbeiten wir eigentlich zusammen?
Wir arbeiten als kleines Team mit kurzen Wegen. Entscheidungen werden nicht durch drei Instanzen geschickt, sondern direkt besprochen. Wer eine Idee hat, kann sie einbringen – und wenn sie trägt, setzen wir sie um.
Einarbeitung ohne Druck
Sie starten nicht ins kalte Wasser. In den ersten Wochen begleiten Sie erfahrene Kollegen bei Gesprächen, lernen unsere Abläufe kennen und übernehmen nach und nach eigene Klienten. Fragen sind ausdrücklich erwünscht – auch mehrfach.
Weiterbildung gehört dazu
Die Themen bei uns sind vielfältig. Deshalb unterstützen wir Sie, wenn Sie sich in einem Bereich weiterbilden möchten – sei es Schmerztherapie oder der Umgang mit Unverträglichkeiten. Auch Ängste und Phobien sind ein Feld, in dem Sie sich bei uns weiterentwickeln können.
Faire Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten und ein Klima, in dem man Fehler ansprechen darf, statt sie zu verstecken – das ist für uns selbstverständlich. Wenn Sie dazu Fragen haben, sprechen Sie uns einfach an. Details klären wir im persönlichen Gespräch.
Wie Sie sich bei WebSchmerz bewerben
Sie brauchen kein aufwendig gestaltetes Anschreiben. Ein kurzer Lebenslauf und ein paar Sätze, warum Sie bei uns mitarbeiten möchten, reichen völlig aus. Schicken Sie Ihre Unterlagen an info@webschmerz.com.
Wir melden uns zeitnah zurück und laden Sie zu einem Gespräch ein. Dabei geht es nicht um Prüfungsfragen, sondern darum, ob es zwischen Ihnen und uns passt. Auch Ihre Fragen kommen zur Sprache – was Sie erwarten, was Sie sich wünschen, was Ihnen wichtig ist.
Interesse? Schreiben Sie uns an info@webschmerz.com. Wir freuen uns auf Sie.